เราสนับสนุนการสมัครจากผู้คนจากทุกภูมิหลังและมีเป้าหมายเพื่อให้มีพนักงานที่เป็นตัวแทนของสังคมในวงกว้างที่เราให้บริการ เราภูมิใจในการเป็นนายจ้างที่เลือกได้ เราสนับสนุนความหลากหลาย การอยู่ร่วมกัน และความเป็นอยู่ที่ดี และมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีค่าและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเยี่ยมชมครั้งนี้:https://www.gov.uk/government/organisations/ministry-of-justice/about/equality-and-diversity.
นี่เป็นตำแหน่งถาวรสำหรับเจ้าหน้าที่พัฒนาคุณภาพ (QDO) ภายในยอร์กเชียร์และทีมประสิทธิภาพและคุณภาพของบริการคุมประพฤติ Humber บทบาทนี้จะเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังสำนักงานคุมประพฤติต่างๆ ทั่วภูมิภาค ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายพัฒนาคุณภาพและ QDO อื่น ๆ ที่ดำเนินงานต่อไปนี้: กิจกรรมการตรวจสอบและการรับประกัน; การฝึกและการให้คำปรึกษา; และการอำนวยความสะดวกในการบรรยายสรุปการปฏิบัติ/การประชุมเชิงปฏิบัติการ
ภาพรวมของงาน
นี่คือตำแหน่งเจ้าหน้าที่คุมประพฤติผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งเจ้าของตำแหน่งมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาความเป็นเลิศในคุณภาพของงานที่ดำเนินการกับผู้กระทำความผิดและเหยื่อในบริการคุมประพฤติแห่งชาติ (NPS)
เจ้าของงานจะไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการสายงาน
สรุป
เจ้าของโพสต์จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมประสิทธิภาพและคุณภาพระดับกอง
พวกเขาจะทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนก / ท้องถิ่น ผู้ประเมินผู้สอนฝึกหัดและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการเพื่อส่งเสริมงานคุณภาพสูงผ่านการส่งมอบการประกันคุณภาพและกิจกรรมการปรับปรุงรวมถึง: การตรวจสอบและการวิเคราะห์ การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การฝึกสอนและการให้การสนับสนุนแก่เพื่อนร่วมงาน
เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติของกรมอุทยานฯ ผู้ดำรงตำแหน่งต้องแสดงความมุ่งมั่นต่อความเสมอภาคและการไม่แบ่งแยก ตลอดจนความเข้าใจในความเกี่ยวข้องของตนกับงานที่ทำอยู่เสมอ
เจ้าของตำแหน่งต้องปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ละเอียดอ่อน/เป็นความลับของข้อมูลที่จัดการในขณะที่ทำงานในตำแหน่งนี้
ความรับผิดชอบ กิจกรรม และหน้าที่
ผู้โพสต์จะต้องดำเนินการตามความรับผิดชอบ กิจกรรม และหน้าที่ดังต่อไปนี้:
• นำเสนอกิจกรรมการประกันคุณภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิผลระดับชาติ และทบทวนผลกระทบของกิจกรรมเหล่านี้ต่อการปฏิบัติงาน
• จัดส่งเวิร์กช็อปและการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการปรับปรุงการปฏิบัติให้แก่ POs และ PSOs และทบทวนผลกระทบของสิ่งเหล่านี้ต่อการปฏิบัติ
• สนับสนุนการเปิดตัวใหม่และการปรับใช้ทักษะเพื่อการพัฒนาการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลและการกำกับดูแล (SEEDS)
• ดำเนินการตรวจสอบงานหลัก ให้การวิเคราะห์และข้อเสนอแนะแก่เจ้าหน้าที่ และมีส่วนร่วมในการปรับปรุงท้องถิ่นและแผนคุณภาพ
• ทำงานร่วมกับผู้จัดการในท้องถิ่น พัฒนากิจกรรมการตรวจสอบและการปรับปรุงตามความต้องการของท้องถิ่นและหน่วยงาน และหลักฐานจากการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการทบทวนกรณีที่เกิดขึ้นจากเช่น ความผิดร้ายแรงเพิ่มเติม การฆาตกรรมภายในประเทศ การทบทวนกรณีร้ายแรง
• ให้การสนับสนุนผู้จัดการท้องถิ่นในการส่งมอบกิจกรรมการปรับปรุงให้กับพนักงานในกระบวนการความสามารถที่ไม่เป็นทางการ/เป็นทางการ ตามที่ตกลงกับผู้จัดการสายงาน ให้การสนับสนุนแบบ 1:1 ที่เน้นไปที่ PO และ PSO ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการความสามารถอย่างเป็นทางการตามแผนการปรับปรุงที่ร่างขึ้นโดยผู้จัดการสายงาน
• ทำงานร่วมกับผู้จัดการท้องถิ่นเพื่อวางแผนและสนับสนุนการปรับปรุงคุณภาพในคลัสเตอร์/ฟังก์ชัน
• ตามที่ได้ตกลงกับผู้จัดการในท้องถิ่น จัดให้มีการฝึกสอนและการสนับสนุนแก่กลุ่มพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงบทบาท
• มีบทบาทสำคัญในการทำงานของแผนกประสิทธิภาพและทีมงานคุณภาพในการดำเนินโครงการประสิทธิภาพและคุณภาพระดับชาติ
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนให้ สพป. ดำเนินงานประกันคุณภาพ
• ตอบสนองต่อคำขอเพิ่มความเสี่ยงที่แจ้งโดยบริษัทฟื้นฟูชุมชน กำหนดระดับความเสี่ยงและหากมีความเสี่ยงสูง (รับรองโดยผู้จัดการ) ตัดสินใจว่าจะจัดการอย่างไร
• ดำเนินการปกป้องเด็กและปกป้องหน้าที่ผู้ใหญ่ตามความรับผิดชอบตามกฎหมายของกรมอุทยานฯ และนโยบายของหน่วยงาน
• แสดงให้เห็นและส่งเสริมทักษะการสร้างแบบจำลองที่สนับสนุนสังคมโดยการเสริมสร้างพฤติกรรมและทัศนคติที่สนับสนุนสังคมอย่างสม่ำเสมอ และท้าทายพฤติกรรมและทัศนคติที่ต่อต้านสังคม
• ทำงานภายใต้จุดมุ่งหมายและค่านิยมของกรมอุทยานฯ และ HMPPS
หน้าที่/ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ข้างต้นอธิบายถึงโพสต์ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน และไม่ได้ตั้งใจให้ครบถ้วนสมบูรณ์ ผู้ปฏิบัติงานถูกคาดหวังให้ยอมรับการสับเปลี่ยนที่สมเหตุสมผลและงานเพิ่มเติมในระดับที่ใกล้เคียงกันซึ่งอาจจำเป็น การปรับเปลี่ยนที่สำคัญอาจต้องมีการตรวจสอบใหม่ภายใต้แผนการประเมินงานและจะต้องหารือกับเจ้าของงานในตัวอย่างแรก
ความสามารถในการตอบสนองทุกแง่มุมของบทบาทด้วยความมั่นใจผ่านสื่อภาษาอังกฤษหรือ (ที่ระบุในเวลส์) ภาษาเวลส์
พฤติกรรม
• การเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง
• การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
• การพัฒนาตนเองและผู้อื่น
• การส่งมอบที่เพซ
• การสื่อสารและการสร้างอิทธิพล
• การทำงานร่วมกัน
ประสบการณ์ที่จำเป็น
• หลักฐานการปฏิบัติงานคุมประพฤติที่มีคุณภาพดี
• หลักฐานการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นเพื่อพัฒนาคุณภาพ
• ประสบการณ์ในการทำงานกับผู้คนและชุมชนที่หลากหลายซึ่งเคยประสบปัญหาทางสังคม/ส่วนตัวที่หลากหลาย
• ประสบการณ์การทำงานร่วมกับบุคคลและกลุ่มเพื่อกระตุ้นและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่กระทำผิด
• หลักฐานการวิเคราะห์ข้อมูลและนำไปใช้ออกแบบแผนปฏิบัติการให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ
ความต้องการทางด้านเทคนิค
กรอบคุณวุฒิคุมประพฤติ ประกาศนียบัตรบัณฑิต/ ปริญญาเกียรตินิยมด้านยุติธรรมชุมชน บูรณาการกับประกาศนียบัตรวิชาชีพคุมประพฤติระดับ 5
หรือวุฒิการศึกษาที่เลขาธิการกระทรวงยุติธรรมได้รับการยอมรับในเวลาที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 10 ของพระราชบัญญัติการจัดการผู้กระทำความผิด พ.ศ. 2550
คุณวุฒิที่ได้รับต่อไปนี้ในอังกฤษและเวลส์เคยได้รับการยอมรับว่ามีคุณสมบัติดังกล่าว:
• อนุปริญญาคุมประพฤติ
• อนุปริญญาสาขาสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ (พร้อมตัวเลือกทดลองงาน)
• CQSW (พร้อมตัวเลือกทดลองงาน)
ชั่วโมงการทำงาน (Unsocial Hours) ค่าเบี้ยเลี้ยง
37
เงินเดือน
30,812 - 38,289 ปอนด์
ข้อมูลเพิ่มเติม
การเตรียมการในการทำงานและข้อมูลเพิ่มเติม
MoJ เสนอข้อตกลงการทำงานแบบผสมผสานที่ธุรกิจต้องการ นี่คือรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นแบบไม่เป็นทางการและไม่มีสัญญา ซึ่งผสมผสานการทำงานจากฐานที่ตั้งของคุณ ไซต์ MoJ ต่างๆ และ/หรือจากที่บ้าน (โปรดทราบว่าตำแหน่งนี้สามารถทำงานได้ในสหราชอาณาจักรเท่านั้นและไม่สามารถทำงานในต่างประเทศได้) บางบทบาทไม่เหมาะกับการทำงานแบบผสมผสาน ในทำนองเดียวกัน การทำงานแบบไฮบริดจะไม่เหมาะกับสถานการณ์ของทุกคน การเตรียมการจะถูกหารือและตกลงกับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จและอาจมีการทบทวนเป็นประจำ
สำหรับตำแหน่งที่โฆษณาในระดับประเทศ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นของฉันที่ตั้งสำนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงศูนย์ความร่วมมือเพื่อความยุติธรรมหรือสำนักงานดาวเทียมยุติธรรมที่ใกล้ที่สุด จะมีการหารือและตกลงกันเกี่ยวกับการตรวจสอบก่อนการจ้างงานให้เสร็จสิ้น
ข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการบางประการของ MoJ กำลังเปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูประบบราชการ การเปลี่ยนแปลงจะมีผลกับเจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วม MoJ ซึ่งเพิ่งเริ่มรับราชการพลเรือน พนักงานที่เข้าร่วม MoJ จากนายจ้างข้าราชการพลเรือนรายอื่นจะโอนเข้าสู่ข้อกำหนด MoJ ใหม่ หากพวกเขาอยู่ในเงื่อนไข 'ทันสมัย' ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา หรือเปลี่ยนไปใช้เงื่อนไข MoJ ที่ 'ไม่ทันสมัย' หากพวกเขาอยู่ในเงื่อนไข 'ไม่ทันสมัย' ในโพสต์ปัจจุบัน รายละเอียดจะพร้อมใช้งานหากมีการทำข้อเสนอ
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานคือ 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพักซึ่งไม่ได้รับค่าจ้าง
ประโยชน์
MoJ เสนอสิทธิประโยชน์หลายประการ:
ลาหยุดประจำปี
กวันหยุดประจำปีคือ 25 วันตามนัดหมาย และจะเพิ่มเป็น 30 วันหลังจากทำงานครบ 5 ปี บวกวันหยุดนักขัตฤกษ์การลางานนอกเวลาและโพสต์แชร์งานจะคำนวณตามสัดส่วน
เงินบำนาญ
บริการคุมประพฤติแห่งชาติอยู่ภายใต้โครงการเงินบำนาญของรัฐบาลท้องถิ่น (LGPS) ที่ดำเนินการผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งมหานครแมนเชสเตอร์ (GMPF) กรุณาเยี่ยมชม www.gmpf.org.uk สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
โปรดทราบ: ข้าราชการพลเรือนปัจจุบันที่เป็นสมาชิกของ PCSPS โดยการยอมรับข้อเสนอการจ้างงานกับกรมคุมประพฤติแห่งชาติ จะถูกเลือกออกจาก PCSPS และลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในโครงการบำเหน็จบำนาญของรัฐบาลท้องถิ่น
การฝึกอบรม
กระทรวงยุติธรรมมุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรและเสนอโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาที่หลากหลาย
เครือข่าย
โอกาสในการเข้าร่วมเครือข่ายที่ดำเนินการโดยพนักงานซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อให้คำแนะนำและการสนับสนุน และเพื่อให้มุมมองของพนักงานจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยสามารถแสดงโดยตรงต่อผู้บริหารระดับสูง ปัจจุบันมีเครือข่ายสำหรับพนักงานที่เป็นชนกลุ่มน้อย พนักงานที่มีความทุพพลภาพ พนักงานที่มีหน้าที่ดูแลเอาใจใส่ พนักงานผู้หญิง และเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศ
คุณสมบัติ
ผู้สมัครทุกคนจะต้องได้รับการตรวจสอบความปลอดภัยและตัวตนก่อนเข้ารับตำแหน่ง
สนับสนุน
- นโยบาย "เป็นมิตรกับครอบครัว" ที่หลากหลาย เช่น โอกาสในการทำงานที่ลดชั่วโมงการทำงานหรือการแบ่งงาน
- เข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น เช่น สิทธิประโยชน์ตามความสมัครใจ บัตรกำนัลขายปลีก และส่วนลดสำหรับสินค้าและบริการต่างๆ
- สำหรับการย้ายเข้าหรือออกจากนายจ้างรายอื่นหรือย้ายข้ามหน่วยงานราชการ อาจมีผลกระทบต่อคุณสมบัติของคุณในการเรียกร้องสิทธิ์ในบัตรกำนัลดูแลเด็ก อย่างไรก็ตาม คุณอาจมีสิทธิ์สำหรับโครงการสนับสนุนการดูแลเด็กของรัฐบาลทางเลือก รวมถึงการดูแลเด็กปลอดภาษี สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่GOV.UKหรือทางเลือกการดูแลเด็ก.คุณสามารถกำหนดคุณสมบัติของคุณได้ที่https://www.childcarechoices.gov.uk/.
- จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และลาคลอดบุตร
- ตรวจวัดสายตาประจำปีฟรีสำหรับพนักงานที่ใช้หน้าจอคอมพิวเตอร์
ทำงานราชการ
เดอะประมวลกฎหมายข้าราชการพลเรือนกำหนดมาตรฐานความประพฤติที่คาดหวังของข้าราชการ
เราสรรหาโดยพิจารณาจากการแข่งขันที่เป็นธรรมและเปิดเผย ตามที่ระบุไว้ในคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนหลักการสรรหา. หากคุณรู้สึกว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรละเมิดหลักการสรรหา คุณสามารถร้องเรียนอย่างเป็นทางการได้ตามลำดับต่อไปนี้
- ถึง Shared Service Connected Ltd (0845 241 5358 (วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 08.00 – 18.00 น.) หรืออีเมลMoj-recruitment-vetting-enquiries@gov.sscl.com);
- ถึง ทีมงานทรัพยากรกระทรวงยุติธรรม (ทรัพยากรการจัดการ-office@justice.gov.uk);
- ถึง ก.พ.ร. (รายละเอียดมีที่นี่)
ข้าราชการพลเรือนยอมรับความหลากหลายและส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกัน ในฐานะนายจ้างที่มีความมั่นใจในผู้พิการ MoJ มุ่งมั่นที่จะให้ทุกคนมีโอกาสแสดงทักษะ พรสวรรค์ และความสามารถของตน โดยการปรับเปลี่ยนองค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการสรรหาและในที่ทำงาน MoJ สามารถเสนอการสัมภาษณ์แก่ผู้สมัครพิการที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การคัดเลือกขั้นต่ำได้ ยกเว้นในแคมเปญจำนวนจำกัด
คุณจะสามารถขอปรับเปลี่ยนกระบวนการสรรหาได้ตามสมควรภายในแบบฟอร์มใบสมัคร หากคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร โปรดติดต่อ SSCL Recruitment Inquiries Team
เราสนับสนุนการสมัครจากผู้คนจากทุกภูมิหลังและมีเป้าหมายเพื่อให้มีพนักงานที่เป็นตัวแทนของสังคมในวงกว้างที่เราให้บริการ เราภูมิใจในการเป็นนายจ้างที่เลือกได้ เราสนับสนุนความหลากหลาย การอยู่ร่วมกัน และความเป็นอยู่ที่ดี และมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีค่าและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเยี่ยมชมครั้งนี้:https://www.gov.uk/government/organisations/ministry-of-justice/about/equality-and-diversity.